合伙人

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1/ 我们合作的组织



EDGE
EDGE (全球职场性别平等标准)制定了世界领先的性别平等认证评估方法及标准。EDGE认证流程旨在帮助组织机构优化员工工作环境,并充分利用性别平等原则。 EDGE评估方法涵盖五大主要领域?#21644;?#24037;同酬、雇?#38431;?#26187;升、领导力培训及指导、灵活工作时间及企业文化。


与欧莱雅的合作
2014年,欧莱雅集团开始在印?#21462;?#24052;西、美国、俄罗斯及其他国家启动EDGE认证流程。2017年,EDGE更新了对欧莱雅澳大利亚、巴西、加拿大、印度及俄罗斯分公司的认证。

 

GEEIS
GEEIS (欧洲与国际性别标准)是一批欧洲及国际企业共同创建的认证标准,其目的旨在认证并宣传推动、管理及提升性别平等的最?#34892;?#26041;式。 GEEIS是一家独立机构,其认证将授予在性别平等方面做出不懈努力并将其纳入人力资源战略体系的企业。该组织创立于2010年,从2016年开始面向全球。

与欧莱雅的合作
GEEIS审计机构ArborusFund的创立成员之一。欧莱雅的目标是通过集团人力资源的政策来确保?#20449;?#21592;工的平等目前欧莱雅的23家分公司及欧莱雅集团均已通过GEEIS认证。

EQUILEAP
Equileap旨在通过投入?#24335;稹?#34917;助及培?#26723;?#26041;式推动工作场所的性别平?#21462;?#35813;机构的全球性别平等排行榜共评估23个国家的3048家市值超过20亿美元的全球性公司。 这个空前的排名将有助于投资者发现那些在性别平等方面表现卓越的公司,并通过性别的角度做出投资以实现改变和回报。 排名按19项指标评定,其中包括薪酬、领导力机会、工作与生活平衡及带薪育儿假?#21462;?/p>

与欧莱雅的合作
Equileap评定欧莱雅为2017年度性别平等企业的榜首。

ILO
创立于1919年的国?#19990;?#24037;组织(ILO)是目前联合国唯一的三方机构,汇集了联合国187个成员国的政府、雇主及工人代表。该组织负责推动三方对话、制定劳工标准及开发优化雇?#38431;?#24037;作条件的相关政策与项目。


与欧莱雅的合作
欧莱雅从2010年开始成为ILO的积极成员,并于2015年成为全球首批签署该组织《全球商务?#23433;?#38556;人士网络宪章》的企业之一。这一遍及世界的网络涵盖国际企业、国内雇主组织、商务组织?#23433;?#38556;人士组织(DPOs),旨在让有关各方精诚合作,共同帮助残障人士融入工作环?#22330;?

 

ENAR
ENAR是一家泛欧社会网络组织,旨在推动种族平等,促进全欧洲反种族歧?#26377;?#20250;间的合作。成立于1998年的ENAR是欧洲唯一一家大型反种族歧视组织,由草根社会活动份子发起,通过游说欧盟立法者,最?#31456;?#23454;了多项欧盟成员国内实?#31181;?#26063;平等的措施。


与欧莱雅的合作
欧莱雅与ENAR在多项活动及会议上展开合作,共同致力于探索提升工作环?#25345;?#26063;与文化多元化的优?#21490;?#26696;。

DISABILITY HUB EUROPE
欧洲残障人士可持续成长及社会创新中心是由西班牙基金会ONCE发起、欧盟社会基金共同资助的全新倡议机构。在2017至2020年期间,该计划旨在拓展跨界的国际影响力。


与欧莱雅的合作
与欧莱雅的合作:欧莱雅是欧洲残障人士中心的创始合作伙伴之一,与其他国际企业共同构思残障人士及可持续发展相关事宜。



EVE

EVE是达能集团创立的女性权利研讨机构。该组织旨在提升女性积极进取的领?#25216;?#33021;,使女性推动公司的变革。


与欧莱雅的合作
欧莱雅从2010年开始便是EVE的重要成员之一。EVE已在亚洲召开相关会议,非洲地区研讨会将于2017年12月启动。

 

 

WOMEN EMPOWERMENT PRINCIPLES
妇女权力原则是联合国妇女署(UN Women)与联合国全球契约(United Nations GlobalCompact)的合作的项目,是一系列指导如何在工作场所、市场及社区提升妇女权力的原则。

 

 


与欧莱雅的合作
与欧莱雅的合作:2014年,欧莱雅集团首席执行官安巩JeanPaulAgon签署了上述原则,旨在?#24247;?#20225;业在人权、多元化、社会责任尤其是平等机会等领域的承诺。

 


2/ 资助的组织及社区

欧莱雅在全球?#27573;?#20869;支持鼓励多元化和包容性环境的组织。从资助弱势妇女培训项?#24247;?#20026;少数民族群体设立援助机构,我们精选合作伙伴,共同履行作为负责任企业的使命 我们还致力于支持当地社区建设,帮助他们发展经济,尤其重视帮助当地女性提升地位。

欧莱雅始终?#24247;?#21487;持续繁荣发展,践行公平交易原则、采用当地合作社及农民协同生产的原料,并保障他们的公平收入。

引领帮助弱势群体的组织
作为一各拥有全球影响力的集团,欧莱雅时刻准备着在致力于推动社会融合及公平的相关组织与机构中担任领导角色。


我们的品牌

科颜氏支持 Autism Speaks, 一家为全球自闭症患者发声的机构。

卡尼尔支持联合国儿童基金会, 旨在帮助处于紧急危机情况下的儿童。

Urban Decay支持瑞士失聪人士联合会, 展开失聪美容顾问培训项目,为相关残障人士提供欧莱雅瑞士公司销售职位。

美宝莲支持委内瑞拉全国性失聪人士权益组织Conserven,通过参与Lift up Your Eye相关的一系列手语培训。


我们的子公司

欧莱雅美国公司 支持人权活动, 推动保障?#20449;?#21516;性恋、双性恋及跨性别员工良好工作环境的相关政策与行动。HRC发布的企业平等指数授予欧莱雅100%高分,并将其评选为“LGBT平等最佳企业”之一。

欧莱雅墨西哥公司支持 Juntos 团体,“?#38431;?#26356;多残障人士加入我们的团队”。

欧莱雅巴西公司支持 Dream Learn Work 推动InspirandoSonhos项目,通过欧莱雅员工的培训指?#21450;?#21161;弱势背景学生了解职场生活、提高自身能力。

欧莱雅葡萄牙公司支持 Salvador 协会, 旨在为残障员工创建更具包容性的工作环?#22330;?br>
欧莱?#27431;?#22269;公司支持 ARPEJH,在欧莱雅集团总部定期召开研讨会及培训班,帮助年轻残障人士完成从学校到职场的转型。

欧莱雅肯尼亚公司支持肯尼 ?#21069;?#21270;病协会(ASK), 从经济及社会双方面帮助白化病患者。 欧莱雅东非分部员工 参与培训一批白化病高中生及大学生。

欧莱雅俄罗?#26500;?#21496;支持 Perspektiva,旨在提升残障人士的独立生活能力及生活水?#20581;?/p>

欧莱雅智利支持 Prohumana 通过各类培训班及会议增强雇佣员工的多元化。